根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总副总唐志强对新员工给想法与关爱残疾人，对青年党员人升级、生活给出二点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，年轻人人要教给感思。年轻人人要谨慎，要脚蹬实际，要常存感思之戒。感思你，就大概拼命的工作，付出你；感思各个工厂的，就大概做好贵诚度各个工厂的，爱岗恪尽职守，和各个工厂的同甘共苦，风风雨雨同舟。 第一，成年人要敢敢担当作为之勇。工厂当今趋于关键内，需成年人敢敢担当作为心理，推动出来成年人关注度丰沛、积极向上锐意进取的特征 ，尽快的勇挑肩负，不亏欠娘家人、学校里、总部的培训，立足本职本岗，真抓勇于担当，任劳任怨乐于奉献；要敢更为关键问题，不畏艰险；要严于律已，推动出来正动能，弘扬长征精神正气，为工厂成长 开拓创新。集团党委会团委书记、监事会成员长董繁荣富强讲解了现今社会经济情况、中小企业的趋势过程、集团的辉皇科技成就和趋势资源优势，对新工人给出4点想和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守规整，还要积极主动的技术研发。对于新入职培训的企业职工，大伙要充分了解行业中制约、技巧标和企业的标化性文件管理做任务机制，让制约、规整和管理做任务机制入脑深入人心，用制约、规整正确引领好自个的活动，用制约、标修筑好任同一个分厂家分项目工程建筑，用制约、规整管理做任务好任一笔经济社会业务员，用制约、规整监督控制好任某些销售分险。同一时间要积极主动的技术研发、善用的技术研发，善用出现人们没能出现的疑问、善用个人小结人们没能个人小结而来 的相关经验。大伙在做任务能力，紧跟紧强调企业经济发展，主动自觉自发性地注意和找寻做任务能力的各种各样疑问，切实在自身的管理岗位面有所冲破。四是要运动力，还用练习品格。玩家从当一学子转过身为当一公司公司员工，鲜活、向往与茫然的良好心态相互交织，相互纠缠！在角色名称改变的的历程中，在这种的历程中，玩家应该运动力，以赶快独当一面作业部门，关键在于练习品格，变成正确性向下的颜值趋向；要时间确保清楚的思维，扣好职业选择之路的第1粒扣子，不想被纷纷复杂的的不恰当的思想责任意识所金钱诱惑。要自始至终开展主观能动性德性素养，开展廉洁奉公自律性思想责任意识，知心存敬畏、存戒惧、守红线，常存律己之戒，常思贪欲之害，在眼中搭起拒腐防变的坚固防线，在很多状态下需要经受得了测试，清清正白做人干活，干干静净干活。玩干活用不着正确认识我们的一生的机遇与挑战，践行志存高远的拼博对象，把本身造就称为当一德才并济的不错 SEO的出色的人才，切没法因只图利欲熏心而误进死胡同，反应本身的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）