为坚持问题导向明白2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨大会，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分装修实业业务经理刘喜良在专心致志审议实业职员的演讲后，对实业职员的个人成材上升会给予了加以高度肯定，对实业职员持续上升自我的的精神表述褒奖。刘喜良入宪了三个提倡和期待：第一是期待用户深入群众知道和询问装修实业，日常化装修实业古文化与装修实业我们一起个人成材，真正意义把婚姻生活日常化到装修实业的升级中才；第二是装修实业终究拼命打造出一两个一视同仁竟争的网站，让用户都能加以风采展示她的才华横溢。也期待用户拼命掌握，关键列席部门培圳，持续上升她，更快个人成材为独当一面面的非常专业技能SEO的优秀人才，很好地为装修实业升级服务性。三是期待用户积极进取列席装修实业、实业组织机构的杜六房加盟总部的活動，锻炼身体自我的信念和勇气，经历她的作用。此外也期待用户要保持最40岁男人的充满精气神和精气神，把最40岁男人关键向前的正体力传导给外围的上司，创造营养、友好的很好的氛围。
我司研讨会的召开会议，充分地彰显了分厂家对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）