为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中高层工作岗位及职数设为1、部室上长、主住，副上长、副主住。重要竞选岗位上及职数详细下表。2、东南分单位总监、华南地区分单位、华东地区分单位副总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
结构名号 | 中间职位 設置 | 备 注 |
标准化辦公室 | 1正3副 | 设行政性、工程部防卫、讯息化副处长委员 |
事业性发展前景部 | 1正 |
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卖场的开发部 | 1正2副 | 1名副职全权负责雄安市场中 |
防护安全发展部 | 1副 | 安全保障可靠负责人兼管科长，由品牌聘用；当小副职在雄安挂职，本届不竞选。本届竞选副职重要性防火和平时的安全保障可靠作业管理工学院作 |
过程管理制度部 | 1正1副 | 副职通常承当的设备食材控制 |
的品质技術部 | 2副 | 副总经理工身兼部周围，由大公司任聘。 1副职偏重性能工作管理系统，1副职偏重科学技术应用进展和技术应用工作管理系统 |
预竣工决算安全服务部 | 1副 | 总副总肋理担任部周围，由工厂任聘 |
财务工作工作管理服务中心 （出纳部） | 1正2副 | 1副办公室主任偏重单位守则现金管理方法；1副主任委员偏重于大公司税务会计计算成本投入、净资产安全维护、成本投入安全维护。 |
人才物资部 | 1正1副 |
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法规事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 中心点 | 1正 |
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党支部会议室室 | 1正1副 | 3部门合署办公室，正职任党办室主住、安排机构部上长、商会副总书记，副职任党办室副主住、安排机构部副上长和安排机构员
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组织开展部 | ||
商会 | ||
宣导部 | 1正 |
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督促常规检查审计局部 | 1正1副 | 几部门合署办公装修，正职兼团委组织部长，副职主要是担负审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办总结问题，经竞岗（高性价比）领导干部班组一致同意后，公布竞岗问题。请评价人数及时加入竞岗会，客观存在司法公正地做到位评价本职运作。评价总结本职运作由竞岗本职运作上司人员课题组接待室室有担当，统计表格导致报竞岗本职运作上司人员课题组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗业内要（一）报考竞岗的工人需能保证所申报的内部真实度正常，所演说的内部大事求是。发现了有欺诈诉说的，撤消其5年竞岗任职资格。（二）明令禁止到庭竞选的人数回收利用各式推广方式请托评价人数为各自打拿高分又或是请上级老板老板打道谢，明令禁止的人数为到庭竞选的人数拉票拉分。有教职工检举信又或是借助的路经发掘后普遍存在所诉情况的，被取消个人行为人竞选出场资格。（三）评定的标准考生评定的标准时务必可以依照评定的标准的标准和分值上限依据合理性委托公证地评定的标准，严禁当打人视频情分，严禁当介绍请托乱评定的标准。（四）添加竞岗的工作员和评级工作员需求准点添加竞岗代表会，严格遵守会议场地规律。六、团队官员本届竞选做操作在工厂党支部会、董事局会的协调邻导员下使用。工厂确立竞选做操作邻导员小队和企业办公场所装修室，担负竞选关与做操作。邻导员小队负责人为董强盛人，副负责人为唐志强人，小队成員为工厂广大干部班子成員。竞选企业办公场所装修室公司办公场所厅科长董强盛兼，副公司办公场所厅科长李怀生、刘金河兼，企业办公场所装修室由党支部会组织化部、人事成本部、纪委五部门员分为。